Retraites - suite : la prise en compte de la "pénibilité"

Dans le cadre des nouvelles adaptations du régime de retraite par répartition, une ancienne revendication des syndicats pourrait être satisfaite : la "pénibilité" comme élément constitutif d'appréciation de la retraite. Est-ce juste ? Sans aucun doute, oui car celles et ceux qui ont eu un travail pénible durant leur vie professionnelle doivent pouvoir recevoir la juste compensation de cette pénibilité. Comment ? Selon deux formes : une modulation / augmentation de la retraite basée sur l'espérance de vie moyenne de la profession ET une adaptation de la fin de carrière à partir de 50 - 55 ans selon les cas pour qu'elle soit moins pénible. Pour éviter toute "subjectivité" et aussi tout corporatisme, la "pénibilité" doit être mesurée à travers l'espérance de vie moyenne de la profession, donnée très précise puisque basée sur des statistiques irréfutables, en l'associant sans doute à la "dangerosité", elle-même donnée exacte à travers les statistiques des accidents mortels ou handicapant à plus de 60% (par exemple) de la profession. La mesure ainsi adoptée serait juste et équitable car il s'agirait de moduler le montant de la retraite et non la durée des cotisations en fonction de ces deux critères incontestables.